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2017年09月25日 实战技巧 作者: 阅读 6423 views 次

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  4. 下面我们以上海邮通(600680)的2001年度财务报告为例, 来说明净资产收益率的妙用。根据年报中的财务数据,公司的净资产收益率为10.6%,销售净利率 (净利润/销售收入)为6.72%;资产周转率(销售收入/总资产)为58.22%; 资产负债率(负债/总资产)为66.11%;权益乘数 1/(1-资产负债率)为2.95 。同理,我们还可以计算出2000年,1999年该公司的以上数据(见表1)。 从中我们可以看出其从1999到2001这两年间的各项指标变动的幅度(见表2)。

2011年3月,达里奥曾对《财富》杂志的记者说他并不常读书,但他的案头却堆放了20多本论述经济崩溃的著作,其中包括美联储现主席伯南克的《Essays on the Great Depression》和著名凯恩斯经济学派的John Kenneth Galbraith的《The Great Crash of 1929》,每本书内都有他的眉批脚注;另外,达里奥手不释卷的还有厚达100页有关1920年代德国魏玛共和的恶性通胀、1930年代美国大萧条、1980年代拉丁美洲债务危机、日本失去的1990年代等环球经济大事资料,他表示,这几幕插曲分别提供了应付去杠杆化的宝贵经验。

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FSP,全称为Financial Service Providers(金融服务企业),符合该类型的监管则称为FSPR,即Registrar of Financial Service Providers(注册金融服务企业)。新西兰在2008年9月29日通过了《2008金融服务企业注册与争端解决法案》(The Financial Service Providers (Registration and Dispute Resolution) Act 2008)。自2010年8月16日开始,金融服务企业监管机构FSPR开始接受金融企业的申请,而自2010年12月1日开始几乎所有的新西兰金融服务企业均需在FSPR注册才能提供相应的金融服务。 在人员的绩效管理上,IBM取消以往绩效四级考核的评等方式,而改采新的三等(1,2,3) 评等方式,并实行钟形的绩效分配原则,即除非有例外状况,绝大多数的员工都能得到2的评等。(当然这对绩效优异的单位会认为不公, 因为单位主管会认为得2评等的人要多一些。而在一般员工心目中对绩效差的单位, 也拿到同样比例的2的评等亦觉不公。) 二元期权交易平台排行榜,经济增长消费现分化 IBM的新绩效管理制度叫个人业务承诺(Personal Business Commitments – PBCs),即除了由经理人作年终绩效考评外,员工亦可自己另寻找6位同事,以匿名方式透过电子窗体考评,称为「360度反馈」表现评等为第3等时, 代表本人未达成业务承诺(PBCs),你必须更努力工作,以达更佳的业绩。如果得到特别差的评等3,你可能被处以6个月的留公司查看。评等2代表你达成目标,是个好战士,得到1的人称为「水上飞」(Water Walkers),代表你是高成就者,超越自己的目标,也没做错什么事。